Con toda esta informaci?n, le preguntamos al abogado de DiarioPyme, Rodrigo Silva, ?qu? debe tomar en consideraci?n el empleador al momento de despedir a un trabajador?

Si quiere despedirlo y no pagar indemnizaci?n, debe analizar si el trabajador ha incurrido o no en las causales antes indicadas. El peso de la prueba para probar la causal siempre ser? suya. Si no tiene testigos, documentaci?n u otros antecedentes que permitan comprobar esa causal, deber? asumir que el despido implicar? el pago de las indemnizaciones que establece la ley.

?Qu? pasa si el despido no se ajusta a las causales legales?

Las sanciones son bastante graves. Pueden haber potenciales multas cursadas por la Inspecci?n del Trabajo por no haber cumplido con ciertos aspectos formales en el despido. Adem?s, si el empleado considera que las razones de su despido no son legales, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta d?as h?biles, contado desde la separaci?n.

Silva aclara que si el juez declara injustificado el despido, se ordenar? el pago de todas las indemnizaciones pero aumentadas de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un 30%%, si se hubiere dado t?rmino por aplicaci?n improcedente del art?culo 161;
b) 50%, si se hubiere dado t?rmino por aplicaci?n injustificada de las causales del art?culo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho t?rmino;
c) En un 80%, si se hubiere dado t?rmino por aplicaci?n indebida de las causales del art?culo 160.

Muchos trabajamos sin parar, pasando por alto incluso las vacaciones, pero atenci?n se?ores empleadores porque esto no es bueno si se tiene pensado disminuir la planilla de trabajadores.

?Qu? pasa si al despedir al trabajador se le deben vacaciones o pagos previsionales y salud?

Se debe pagar la totalidad de ellos. Es importante tener presente que de conformidad a la Ley Bustos si no se han pagado las cotizaciones no se puede despedir a nadie, se configura la figura de nulidad del despido.

?C?mo reaccionar si se es demandado por el trabajador despedido?

Estar muy atento a los plazos ya que seg?n el art?culo 440 del C?digo del Trabajo, dispone de 10 d?as para contestar la demanda. Mientras antes se contacte con una abogado mejor defensa se podr? plantear. Muchas veces los clientes llegan el d?a antes de vencer el plazo lo cual limita bastante las opciones de defensa que uno puede plantear.

Fuente: Diario Pyme